آموزشهاي هنرستانهاي فني و حرفهاي

تناسب آموزشهاي هنرستانهاي فني و حرفهاي با نيازهاي آموزشي صنايع كوچك شهر اهواز

شكل 3 نتايج شبيه­سازي تعداد پرستاران شاغل در بيمارستان­ها در مدل پايه را نشان مي­دهد. نظرات و رفتارهايي كه به شكل تبليغات توصيه­اي منفي و حتي در مواردي پويش­هاي اعتراضي نظير تحريم خريد خود را نشان داده است؛ واكنش­هايي مانند پويش «تحريم خريد خودروي داخلي» يا پويش پرسروصداي «خريد خودرو صفر ممنوع» مصاديق عيني آن به شمار مي­روند (ويكي پديا، 2017). پويشي كه تبعات آن بر سياستهاي حمايتي دولت از صنعت خودروسازي داخلي نيز تأثيرگذار بود.

تلگرام البته درجۀ تعارض يا اثراتي كه افراد از ناسازگاري كار و فرزندآوري ميبينند، به عوامل مختلفي بستگي دارد. آگهيهاي استخدام دولتي بر اساس شاخصهاي مختلفي منتشر ميشوند. در حال حاضر، از يك طرف ايران شاهد تحولاتي در عرصهي اقتصادي، سياسي، اجتماعي و فرهنگي است كه مهمترين اين تغييرات، سياست گذاري ملي براي پيادهسازي اصل 44 قانون اساسي و خصوصيسازي بخشهاي مختلف دولتي است. 3- از طريق وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي (سازمان بهزيستي) با همكاري شهرداريها نسبت به بهرهبرداري و تكميل مراكز نگهداري، درمان و كاهش آسيب معتادان متجاهر و بيخانمان و راهاندازي مراكز جامع توانمندسازي و صيانت اجتماعي براي معتادان بهبوديافته در استانها با رعايت احكام ماده (70) اين قانون اقدام نمايد. د- به دانشگاه پيامنور اجازه داده ميشود با همكاري دانشگاههاي معتبر بينالمللي و دانشگاههاي داخلي نسبت به ايجاد قطب(هاب) بينالمللي جهت ارائه آموزشهاي مجازي (الكترونيكي)، نيمه حضوري، باز و از راه دور اقدام نمايدبا افزايش مشغله پرستاران، كه با شاخص نسبت پرستار به تخت نشان داده شده است، تمايل آنان به كناره­گيري از شغل افزايش يافته و نرخ بازنشستگي افزايش مي­يابد، در نتيجه تعداد پرستاران شاغل كاهش مي­يابد و تعداد پرستاران در اين شرايط، به تعداد مطلوب برنامه­ريزي شده نخواهد ر استخدام ها . مهمترين سياستهاي مديريت منابع انساني كه مبناي پژوهش حاضر قرار گرفته، در ادامه توضيح داده شده است. اين در حالي است كه امكان ارائۀ تضمين دولت براي طرحهاي مشابه در ساير قوانين و مقررات به شرح زير فراهم است. محدوديتهاي تأمين مالي خارجي در قوانين و مقررات: در مادۀ واحدۀ قانون احداث پروژههاي عمراني بخش راه و ترابري ازطريق مشاركت بانكها و ساير منابع مالي و پولي كشور (مصوب 1366 مجلس شوراي اسلامي)، تأمين مالي بخش راه به منابع داخلي كشور محدود است. وضع شرايط اختصاصي در مورد ساير سازمانها و يا رستهها و يا رشتههاي مشاغل با مقامات و مديران ذيصلاح قوه مجريه است. چنانچه دستههايي از سازمانها و يا رستهها و يا رشتههايي از مشاغل و يا در بعضي از موقعيتها، به تشخيص قانونگذار، واجد آن چنان ابعاد، حساسيت و اهميتي باشند كه اقتضاي «قانون» بودن شرايط اختصاصي آنها را بنمايد، اين شرايط به صورت «قانون» از سوي قانونگذار وضع ميشودبراي مشاهده شرايط استخدام و مدرك تحصيلي، رشته هاي استخدامي و يا گرايش رشته تحصيلي مورد نياز استخدام دانشگاه هاي علوم پزشكي وزارت بهداشت در سال ۱۴۰۱ به دفترچه آزمون استخدامي مراجعه كنيد و پس از بررسي تمام شرايط مندرج در دفترچه ثبت نام آزمون استخدام وزارت بهداشت اقدام به ثبت نام در آزمون نماييد. از طرف ديگر، دنياي كار و مؤسسات آموزشي بر يكديگر تأثير متقابل دارند، به اين ترتيب كه مؤسسات صنعتي و توليدي و خدماتي، فرصتهاي شغلي براي فارغ التحصيلان مؤسسات آموزشي فراهم ميآورند و مؤسسات آموزشي نيز نيروي انساني ماهر مورد نياز آنها را تربيت ميكنند. ضريب بازنشستگي اثر افزايش مشغله پرستاران بر ترك شغل آنان را نشان مي­دهد و مقدار آن برابر ضريب همبستگي بين تعداد خروجي­هاي پرستاري(غير از بازنشستگان) و مشغله پرستاران طي برنامه چهارم توسعه است. با افزايش تعداد مطلوب پرستاران، شكاف بين تعداد مطلوب پرستاران و تعداد پرستاران شاغل، افزايش يافته و نرخ استخدام بيشتر مي­شود. شكل8 نمودار تعداد پرستاران شاغل در بيمارستان­ها را در شرايطي كه زمان استخدام از 18 ماه به يك سال كاهش يافته است، نشان مي­دهد. در سناريوهاي افزايش تعداد تخت­هاي بيمارستاني و محدوديت نرخ استخدام، كه نشان­دهنده شرايط فعلي حاكم بر كار و استخدام پرستاران است، تعداد پرستاران نسبت به سناريو پايه كمتر مي­باشد و با تعداد مطلوب فاصله بيشتري دارد.

چنان­كه از شكل پيداست، نسبت پرستار به تخت همواره از 8/1 كمتر است. نتايج شبيه­سازي نشان داد كه فراهم نمودن تعداد مطلوب پرستار در بيمارستان­ها به سادگي امكان­پذير نيست و نسبت پرستار به تخت از نسبت مطلوب كمتر مي­باشد و لازم است سياست­هاي مناسبي جهت فراهم­نمودن تعداد كافي پرستار در بيمارستان­ها اتخاذ شود. براي جذب تعداد كافي پرستار، بايستي نيروي پرستار به تعداد كافي موجود باشد، پرستاران تمايل به كار در بيمارستان را داشته باشند و منابع مالي و بودجه لازم نيز فراهم باشد. بنابراين در پاسخ به سوال تحقيق كه به بررسي اثر فرسودگي شغلي ناشي از باركاري پرستاران بر كمبود پرستار در بيمارستان­ها مي­پردازد، مي­توان گفت: فرسودگي شغلي ناشي از فشار كاري موجب افزايش بازنشستگي، كمبود پرستار و دست نيافتن به تعداد مطلوب پرستار، باوجود استخدام پرستار، مي­گردد و اگر به اين موضوع توجه لازم مبذول نشود، امكان جذب و نگهداري تعداد كافي پرستار فراهم نخواهد بود و بيمارستان­ها همچنان با كمبود پرستار و مشكلات ناشي از آن دست به گريبان خواهند بود.